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只有长期制度性突破才能解决制造业转型难题

发布时间:2010.07.09 14:37      来源:第一财经日报     作者:第一财经日报

在高调宣布大幅加薪之后,富士康迁厂的消息也接踵而至。有媒体近日报道,在尚未正式签订协议之前,河南及天津均传言富士康即将在当地建厂及扩建,而且相关员工招聘工作也已提前布局。

员工加薪压力及人民币汇改重启后出现小幅升势,“内忧外患”加速了富士康迁厂内地的步伐。但应当看到的是,中国人口红利时代正逐步远去,如果代工企业不正视新生代农民工的诉求,仅靠迁厂内地的举措同样难保其长治久安。与此同时,迁入地的用工环境也是代工制造企业不得不认真考量的重要因素。对此,内地调控部门同样需要做好相应的准备和安排。

长期以来,大批低廉的劳动力供给是富士康等代工企业获取市场的法宝。近期富士康提出员工加薪计划,其在香港的上市公司股价应声而落。向内地迁厂,或将能在短期内规避大规模加薪带来的阵痛,但是如何适时改革内部用工机制、人口红利时代终结后的赢利点又在何方,这是众多代工企业面临的“生死考验”。

事实上,只有长期制度性突破才能够解决制造业转型的难题。代工企业的利润率微薄,难以大幅度提升员工工资待遇。随着用工成本的提升,代工企业只有摒弃传统粗放的运行模式才可能在转型期胜出。

根据“微笑曲线”理论,企业只有不断往附加值高的区域移动才能持续发展。但是由于企业利润积累无法提升员工待遇,所以在模式转型的初期,需要行政力量的扶持才能打破僵局。

在我国产业结构调整的关键时期,行政力量有责任出手完善市场环境,在企业转型过程中提供政府服务。这其中,除了地方政府向入驻企业提供土地等各项配套要素外,培育素质较高、人员稳定的劳动力市场也显得尤为重要。

因此,以政策支持平台迎接大批新生代农民工入城,已然成为一项刻不容缓的现实命题。笔者以为,具体举措可以包括:扩大公租房的供给规模,满足收入水平较低农民工“体面”居住的需求;将农民工的教育、医疗、保险等需求纳入城市公共服务规划之中,提升福利制度的覆盖面;财政出资提供学费合理的技术辅导机构,鼓励新生代农民工学习和技能提升等。此外,保护劳动者利益的相关法律、法规也应有所健全,以迎合新生代农民工强烈的劳资公平意识。劳动力供给环境的与时俱进,将为企业向高附加值领域攀升奠定扎实的基础,是为实现劳资双赢的前提条件。

富士康等大型代工企业的迁址行为预示着,由沿海向内地的一轮企业洗牌正在上演。传统代工企业继续依赖低成本维持运行之路正被逐渐封堵,只有跳出固有思维才可能博得一线生机。

(责任编辑:刘璨)

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